一、招聘原則

堅(jiān)持“公平、公開、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，通過向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即駐馬店市錦程人力資源有限公司購買服務(wù)性崗位的方式實(shí)施，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位：國家稅務(wù)總局汝南縣稅務(wù)局工作人員。

招聘人數(shù)：18 名(男女不限）

三、報(bào)考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法、法律；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力以及吃苦耐勞精神；

4、全日制普通高等院校大專及以上畢業(yè)生（已取得畢業(yè)證書）；

5、專業(yè)不限；

6、年齡18-35周歲（2003年1月1日前出生--1986年1月1日后出生）；

7、汝南縣所轄?wèi)艏?/span>。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的以及其它不符合資格條件的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布途徑

通過在駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）和駐馬店市新錦程集團(tuán)（深圳市新錦程投資控股集團(tuán)有限公司http://m.db658.com）等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用、報(bào)名資料及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間:2021年1月11日—2021年1月15日(上午8：30-12：00，下午2:30—17:00)；

2、報(bào)名地點(diǎn):汝南縣人才交流中心二樓（電話：0396-8053688）；

3、報(bào)名方式:報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)、委托及其他方式報(bào)名；

4、報(bào)名費(fèi)用：30元/人/科；

5、報(bào)名資料：報(bào)名人員須提交以下材料，材料提交不齊全的，不予報(bào)名注冊(cè)：?

(1)本人有效居民身份證（原件及復(fù)印件一份）、戶口本（原件及首頁、本人所在頁復(fù)印件各一份）、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件一份）、學(xué)歷或?qū)W籍驗(yàn)證報(bào)告原件；

(2)《2021年國家稅務(wù)總局汝南縣稅務(wù)局公開招聘工作人員報(bào)名登記表》于駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net)自行打印填寫個(gè)人信息，并將電子照片插入照片欄內(nèi)；

(3)紅底1寸近期免冠彩色照片4張(背面注明姓名、身份證號(hào)碼信息)；

6、資格審查：對(duì)擬報(bào)考人員實(shí)行報(bào)名前初步資格審查。資格審查內(nèi)容為：考生提供資料的真實(shí)性和其他必備條件按照公告要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步測(cè)試。資格初審內(nèi)容有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者將現(xiàn)場(chǎng)取消考生報(bào)名資格。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，一律取消本次報(bào)名、考試、聘用資格。

(三)考試

考試包括筆試、面試，由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)筆試和面試成績(jī)匯總考試總成績(jī)，考生考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% 。

筆試。考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)，考試科目統(tǒng)一為公共基礎(chǔ)與稅務(wù)專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn),筆試滿分100分制。根據(jù)報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的進(jìn)行筆試，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的直接進(jìn)行面試。

1、所有報(bào)名初審合格人員全部進(jìn)入筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，漢語作答，總分100分；??

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn):以《筆試準(zhǔn)考證》上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)；

3、領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》：考生憑本人有效身份證領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，具體領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。逾期不領(lǐng)取或預(yù)留電話無法接通的視為自動(dòng)放棄考試資格，后果自負(fù)；

4、考生必須攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證原件參加筆試。身份證遺失的考生，應(yīng)攜帶有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證參加考試；

5、成績(jī)查詢:筆試成績(jī)通過駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）統(tǒng)一公示。

面試 。根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位名額1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿分為100分；

2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：以《面試通知單》上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)；

3、領(lǐng)取《面試通知單》：考生憑本人有效身份證領(lǐng)取《面試通知單》，具體領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。逾期不領(lǐng)取或預(yù)留電話無法接通的視為自動(dòng)放棄考試資格，后果自負(fù)；

4、考生必須攜帶《面試通知單》和本人有效身份證原件參加面試。身份證遺失的考生，應(yīng)攜帶有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證參加考試；

5、面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

綜合成績(jī)查詢：綜合成績(jī)通過駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）統(tǒng)一公示。

（四）體檢

考試結(jié)束之后，根據(jù)考生成績(jī)，按1:1的比例從高分到低分確定參與體檢的人員，體檢工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。

（五）政審

體檢合格后，由用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況，面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員必須參加體檢和政審。應(yīng)試人員最終通過體檢、政審的，確定為擬聘人選。

（六）公示聘用

對(duì)于擬聘人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3-5天，公示期滿無異議者，由駐馬店市錦程人力資源有限公司辦理用工手續(xù)。

（七）簽訂合同

經(jīng)公示無異議的錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由駐馬店市錦程人力資源有限公司派遣錄取人員至用人單位工作。

五、崗位待遇

此次公開招聘的工作人員，不列入行政、事業(yè)單位編制，由駐馬店市錦程人力資源有限公司與受聘人員建立用工關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同和派遣合同，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支，工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、監(jiān)督管理

（一）用人單位與駐馬店市錦程人力資源有限公司對(duì)錄取人員實(shí)行雙重管理，以用人單位管理為主，用人單位負(fù)責(zé)日常考勤、年度考核和監(jiān)督管理工作，駐馬店市錦程人力資源有限公司協(xié)助用人單位對(duì)錄取人員進(jìn)行管理，并對(duì)招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

（二）錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關(guān)人員退回人力資源有限公司，并停止發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1.通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

2.不能堅(jiān)持正常工作的；

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的；

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.年度考評(píng)不合格的；

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

七、其他事項(xiàng)

具體崗位要求由各用人單位負(fù)責(zé)解釋。用人單位在考生總分相同的情況下可按崗位要求優(yōu)先錄取。

本實(shí)施方案由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0396-8053688（汝南縣人才交流中心）

0396-3338577（駐馬店市錦程人力資源有限公司）

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附件：2021年國家稅務(wù)總局汝南縣稅務(wù)局公開招聘工作人員登記表.doc